Oi Pessoal, esse mês vamos nos aprofundar um pouquinho mais no
tema objetivo bem definido. Definir objetivos, é uma das tarefas mais árduas
para o ser humano. Por isso que muitas pessoas acabam desistindo ou não se
comprometendo com a sua execução, se quer definindo eles. Você tem o hábito de
definir seus objetivos?
Vamos imaginar um navio em alto mar que perde seu
leme no meio do oceano e começa a girar em torno dele mesmo. Ele gastará todo o
combustível sem chegar ao seu destino, apesar de gastar energia suficiente para
atingir qualquer lugar que decidisse ir e dele voltar várias vezes. Você já se
sentiu assim?
O homem que trabalha sem um objetivo bem definido, que não é
apoiado por um plano definitivo para sua execução, se assemelha ao navio que
perdeu o leme, gasta energia, tempo e dinheiro, sem conseguir se aprofundar em
um só caminho.
Para definirmos um objetivo é importante considerarmos um ponto
fundamental, que é, simplesmente, termos um forte motivo para desejarmos algo.
É o motivo que vai fazer com que você se permaneça motivado e
focado. No decorrer da evolução da humanidade, o ser humano desenvolveu três
tipos de motivações, há 50 mil anos atrás, nossa motivação, conforme Daniel
Pink, era meramente de sobrevivência, perambulávamos pelas savanas
em busca de alimento ou procurávamos esconderijo nos arbustos ao se aproximar
um tigre-dentes-de sabre, esses eram os impulsos a guiar a maior parte de
nossos comportamentos... Com o passar do tempo, fomos nos organizando e
atualmente existem dois tipos de motivações, a intrínseca e a
extrínseca.
Daniel Pink, chama as motivações extrínsecas de
cenoura e chicote, digamos, que, eu passo a definir um objetivo para ganhar
recompensas e evitar punições, ou seja nos prometem ganhar uma recompensa ou
ser punido, é a famosa condição se ....vc fizer isso... então
ganhará ou será punido com aquilo, ou seja, é dada uma motivação
externa para realizar a tarefa. No entanto, por estar sempre dependendo a algo
externo, essas motivações podem nos dar muito menos do que podemos
realizar, até mesmo eliminar nossa motivação intrínseca, diminuir o desempenho,
e embotar a criatividade e solapar o bom comportamento.
Imbatível mesmo, é quando passamos a ser motivados
intrinsecamente. Quando temos motivação intrínseca desenvolvida não ficamos a
mercê das outras pessoas, do tempo, do clima e da crise, o impulso que nos move
é mais duradouro e resistente diante das adversidades. Desenvolvem-se três pontos
fundamentais:
- autonomia, ou seja, somos proativos nas nossas tarefas,
ninguém precisa nos motivar;
- excelência, há o desejo incansável de nos aperfeiçoarmos nas
nossas atividades;
- propósito, as pessoas mais motivadas – para não
falar das mais produtivas e satisfeitas – atrelam seus desejos a uma causa
maior que a si mesmas que beneficiam inclusive outras pessoas.
Você tem autonomia, busca a excelência e luta por um
propósito?
Portanto pessoal, fundamental, trabalharmos a nossa motivação
intrínseca, encontrar motivos que venham de dentro de nós, possivelmente
escondidos em nosso coração, para nos manter focado em nossos objetivos e assim
realizar nossos sonhos!
Larissa Kummel é Palestrante,
MBA em Negociações Internacionais e Life e Professional Coach pela Sociedade
Brasileira de Coaching larakummel@yahoo.com.brGrande abraço,
Beto Barros
